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?“四個結合”強學習 全員素質大提升——威海產投集團能力提升全員培訓工程綜述

發布時間:2021-12-16 打印本頁 關閉窗口

       終身學習、安身立命——這一理念,已成為威海產投集團干部員工的共識。這是一種發自內心的對業務知識的渴求,更是對能力提升的迫切期盼。

       從今年10月開始,每周一、周四下午5點半,威海產投集團3樓會議室里“產投大講堂”都會準時開講。16場專題培訓,聚焦能力素質與發展不相適應的短板,堅持實用導向,因需設課、因需施教,讓員工素質能力得到全面提升。兩個月來,能力提升全員培訓工程的實施,在集團上下形成了你追我趕競相學習的濃厚氛圍。

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“專家授課+業務內訓”:內外結合補短板

       “產投大講堂”的首節課,以集團的主業板塊——產業投資的相關內容為切入點,邀請眾成清泰(濟南)律師事務所執業律師、基金業務中心主任張建律師,圍繞私募股權基金概況、新規下的基金設立及備案進行授課。

       找準短板,才能對癥下藥。針對在產業投資、風險防控、不良資產處置等方面的短板弱項,“產投大講堂”在課程設置上有的放矢、重點強化,本著缺什么、補什么的原則,采取請專家講和業務骨干講相結合的方式,切實增強培訓的實效。培訓中,除邀請張建律師開展基金培訓外,還邀請山東省英華會計師事務所的專家趙曉君,就集團資產清查中發現的問題,逐一進行剖析,提出了整改建議。同時,針對集團經營現狀,結合財務報表,對企業盈利能力、營運能力、償債能力、發展能力四個指標,有針對性地進行分析講解。

       充分發揮內部師資力量,讓培訓更接地氣。針對普遍存在的會計知識短缺的實際,集團財務總監趙熙君做了“走近會計、了解會計,找尋規律、運用規律”培訓,以“從會計基礎知識到學看三張財務報表”為主題進行系統講解。風險合規部副經理王藝彤結合個人專業,針對集團新的業務拓展需要,開展了“供應鏈金融”專題培訓,引發員工對這一全新業務的思索。

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“現場講解+網絡教學”:上下結合重實效

        在培訓方式上,“產投大講堂”不拘一格,充分整合線下與線上資源,只要是有利于提升員工業務素質的課程,都采取“拿來主義”,增強了培訓的實效性。

        為更加深入推進三項制度改革,“產投大講堂”引入中國聯通遼寧分公司黨委書記、董事長張成波的《國企改革 機制先行——三項制度改革的思考與實踐》講座,通過兩節課的專題學習,讓員工增長見識、開闊思路。針對企業內控工作不到位的實際,引入山東師范大學智庫中心特聘專家鹿新來的網課《企業內部控制與風險防范》,針對企業內控的任務、步驟、方法及體系建設,結合經典案例,進行系統講解,讓員工對內部控制有了全面深入的認知。

        在網課的選擇上,突出針對性,注重培訓效果。為讓員工更直觀地學會看財務報表,引入網課《財務報表及分析》;為更好地推進不良資產處置,引入網課《逾期債權的清收與處置》;為進一步提升員工主人翁意識、更好履職盡責,引入網課《如何成為職業化員工》等。

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“通識大課+業務小課”:大小結合提效率

       學習培訓在因需設課的同時,還針對各部門、單位的崗位需要,開設系列小課堂,提升了學習效率。

       除公共培訓的16場專題課外,相關部門和子公司根據需要,分別開展個性化業務技能培訓等小課堂培訓18次。財務部結合業務實際,開展“財務人員的EXCEL管理”“全面認識融資”專題培訓;審計部結合內部審計工作,開展貸款管理辦法、過橋借款操作規程培訓;齊東擔保公司強化政策學習,開展山東省政府性融資擔保、再擔保機構績效評價指南、創業貸款擔保操作等專題培訓;大威石油則針對與殼牌公司合作的現實需求,組織員工學習殼牌公司的管理理念、安全操作,全方位實現合作后工作的有效銜接。

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“學習培訓+考試測評”:學考結合促成效

       學習培訓的最終目的,是要促員工能力素質提升,更好地適應集團發展的需要。為檢驗學習成效,集團每月底組織一次綜合考試,對當月的學習內容進行測評。

       目前,“產投大講堂”共組織所有參訓人員開展集中兩次考試,測評通過率達97%以上。對部分考試不合格的員工,再組織補考,直到合格為止,達到了以考促學的效果。

       在“學習型產投”的氛圍中,干部員工學業務、增本領的積極性被進一步激發。能力提升全員培訓是一項持續工程,下一步,威海產投集團將把學制度、守規范作為培訓重點,對集團的各項重要制度進行系列培訓。

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楊曉琳(集團紀委)

集團投資、金融等主營業務都是專業性非常強的領域,集團紀委想要做好監督工作,更需要專業知識來支撐。“產投大課堂”提供了學習業務知識的大平臺,課程的針對性、實用性都很強,補齊了我的業務知識短板,監督執紀的能力和水平得到提升。

劉增輝(運營管理部)

“產投大講堂”是一場知識盛筵,對我個人的綜合素質提升起到了極大的促進作用,對我能夠高質量開展制度管理工作更是大有裨益。今后,我更應在理論上有所深究,在實踐上有所探索,真正制定出科學合理,具有可操作性和執行性、符合集團發展需要的規章制度。

崔文靜(審計部)

英華事務所趙主任對不良資產檢查的風險防控提示培訓,讓我從另一個角度認知了業務內部管理方面存在的多種風險,受益匪淺、收獲很大。通過培訓,我對集團的業務流程及規范有了更深入的了解,并制定了貸款業務的流程表格,推進了目前正在進行的金融業務風險梳理工作,提升了工作效率。

高俊霞(規劃投資)

學習培訓讓我對基金、財務報表、風險防控等與本職工作相關知識有了更深的理解,也接受到了能提升自身素質的其他領域的知識。“根深者葉沃,源遠者流長”,學習培訓將在今后的工作中給我帶來持續性的啟發,我將利用好這來之不易的機會,武裝自己的頭腦,充實提升自己,將本職工作做到更好。

唐晨歌(風險合規部)

“學然后知不足,知不足然后能反”,只有學習才能讓人進步。兩個月的學習培訓讓我受益良多:業務發展要與風險防控齊抓共管,抓牢制度、執行、監督三個環節,及時內審自查;財務報表是企業的“聽診器”,不斷提升通過財務報表查找企業漏洞的能力……這些都豐富了我的知識、開闊了我的眼界,我會更加努力做到學以提能、學以致用。                 

劉學昇(齊東投資)

通過參加能力提升培訓,我的綜合素質和風險防控能力都得到了加強,特別是對財務知識有了更系統性、深入的了解。在工作中,我結合自身實際業務,一方面比對現有業務,復盤業務材料,學用并進;另一方面深入剖析案例,學精學透,在之后開展業務的過程中,充分運用所學知識來優化業務。

董軍科(齊東擔保)

能夠擁有這樣的培訓經歷,無論是對現在的自己還是將來的自己都是有所裨益的。通過培訓,我學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中,也學會了時刻勉勵自己,使自己始終保持自強不息的良好心態。我將在實踐中將其合理運用,不斷提高自己的素質,鍛煉自己的能力。

邢禮波(資產經營公司)

作為一名剛剛從業務一線調至行政事務的員工,為了能夠快速肩負起本職,我提升本領的愿望更加迫切。所以,每次培訓我都如饑似渴,認真聽課做筆記。為期兩個月的培訓,我切實感受到自己的知識面拓寬了,思路開闊了,有了很大的進步。今后我將繼續不斷學習,全方位提升能力,為公司的發展貢獻力量。

柳長青(意谷研究院)

歷時兩個多月的培訓讓我收獲頗豐,培訓的內容豐富充實,深入淺出易接受。通過對財務“三表”的學習讓我更新了看企業的視角,各項指標猶如庖丁解牛,迅速地將一個企業完整的展現在眼前,讓人豁然開朗,也提升了研究、培育企業的重要知識支撐。愈是學習,愈覺得自己的貧乏,但只要愿意學習,相信一定能有所收獲。

丁田野(大威石油公司)

經過這段時間的殼牌培訓學習,我不僅學到了寶貴的知識,更學到了一種工作精神,也深刻領會到一個國際大公司的先進管理經驗、健全的管理制度。學習的過程中,自己就像海綿一樣不斷吸收水分,在規范管理、服務流程、安全管控等方面,能力都有了很大的提升。

劉曉鈺(市民卡公司)

兩個多月的培訓學習,不僅充實了各方面的理論知識,更全面提高了工作能力:會計與財務培訓,增強了在工作中對數字的敏感度,提升了財務分析管理能力;企業內部控制培訓,學到了在工作上及時發現漏洞、解決問題的思路職業化員工培訓,讓我學會調整個人情緒,保持積極進取的工作態度,溝通能力得到提升。


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